Работника можно привлечь к ответственности за отказ проходить медосмотр Печать

11.11.19

Уклонение от прохождения обязательного медосмотра может повлечь дисциплинарную ответственность работника вплоть до увольнения.

Некоторые категории работников обязаны проходить предварительные (при приеме на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

Обязательные медосмотры проводятся для сотрудников:

  • занятых на тяжелых работах;
  • работах с вредными или опасными условиями труда;
  • работах, где есть необходимость в профессиональном отборе;
  • до 21 лет (ежегодно).

Медицинские осмотры проводятся в соответствии с Порядком от 21.05.2007 г. № 246. Приложения к Порядку содержат Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, а также Перечень работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодический) медицинский осмотр работников.

В соответствии со ст. 46 КЗоТ и раздела III Порядка, работодатель может привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медосмотра, к дисциплинарной ответственности и отстранить его от работы без сохранения зарплаты. Уклонения работника от прохождения медицинского освидетельствования, если его прохождение обязательно, является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь дисциплинарную ответственность работника вплоть до увольнения с работы.

По материалам ГУ Гоструда в Хмельницкой области

Поделитесь новостью

https://buhgalter911.com/uk