Федерация профсоюзов Одесской области


Юридические консультации
Прекращение трудовых отношений в случае систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей PDF Печать E-mail

06.05.20

Пунктом 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, как расторжение трудового договора с работником в случае систематического невыполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

Применение этой нормы возможно при следующих условиях:

 
Карантин не може бути підставою для звільнення працівника без його згоди PDF Печать E-mail

06.05.20

Сергій Ярмак, адвокат.

Під час карантину багато хто зіштовхнувся зі звільненням. Чи може карантин бути підставою для звільнення та як захистити свої права працівнику у разі тиску на нього з боку роботодавця.

 
Працівник не несе відповідальності за порушення порядку заповнення його трудової книжки,- постанова суду PDF Печать E-mail

04.05.20

31 березня 2020 року Першим апеляційним адміністративним судом розглянуто у письмовому провадженні адміністративну справу за апеляційною скаргою фізичної особи на рішення Донецького окружного адміністративного суду від 14 січня 2020 року за позовом фізичної особи до органу управління Пенсійного фонду про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити дії.

 
Відповідальність за відмову в працевлаштуванні осіб з інвалідністю PDF Печать E-mail

04.05.20

Евгений Морозов, адвокат (судебная защита), магистр права, http://www.alibi.dp.ua.

Особливості працевлаштування інвалідів та аспект відповідальності роботодавців за відмову в прийомі на роботу.

23 квітня 2020 року Верховний Суд у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду в рамках справи № 200/5904/19-а, адміністративне провадження №К/9901/27764/19 (ЄДРСРУ № 88886342) досліджував питання щодо  особливостей працевлаштування інвалідів та аспект відповідальності роботодавців за відмову в прийомі на роботу.

 
Як звільнити за прогул без негативних наслідків: аналіз судової практики PDF Печать E-mail

30.04.2020

Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі в законодавстві України не існує. Тому роботодавцю слід не лише дізнатися, чому працівника не було на роботі без дозволу, а й уважно проаналізувати пояснення працівника

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 9 из 212