|
Неповний робочий час vs півставки |
 |
 |
 |
|
Анна Милиенко-Самсонова, эксперт по трудовому праву.
У статті розповімо, як правильно прийняти двох осіб на одну штатну одиницю.
Як правильно оформити двох працівників (на півставки кожного) на одну посаду?
|
|
|
Штрафи на підприємстві: перевірка на законність |
|
|
|
|
16.01.19
В'ячеслав Коломійчук, юрист, помічник адвоката.
В публікації досліджено питання правомірності накладення на працівника штрафів як санкцій за порушення трудової дисципліни.
|
|
Прекращение срочного трудового договора |
|
|
|
|
Согласно п. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается на срок, установленный по соглашению сторон. Такой трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения либо интересов работника, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством. Никаких ограничений в трудовом законодательстве относительно продолжительности сроков такого срочного трудового договора нет. Таким образом, срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
|
|
ВОПРОС: Работник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 1 месяц, он просит предоставить ему учебный отпуск. Директор против и хочет уволить данного работника как не прошедшего испытательный срок. |
|
|
|
|
Поскольку на работников, принятых на работу с испытательным сроком, в полной мере распространяется трудовое законодательство, то никаких ограничений по предоставлению отпуска таким работникам действующее законодательство не содержит.
|
|
З яким працівником можна заключити контракт: підтверджуємо законодавчо |
|
|
|
|
Анна Милиенко-Самсонова, эксперт по трудовому праву.
"Прямо передбачених законами», "з підстав, передбачених іншими законами", "встановлюється відповідними законами" - подібні фрази завжди спантеличують кадровика, бо вимагають пошуків таких законів.
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 1 из 136 |
