|
Чи можливий повний робочий день з правом працювати неповний день? |
 |
 |
 |
|
30.06.2020
Прийняли на роботу працівника на повний робочий день з правом (при потребі) працювати неповний день або тиждень за угодою сторін. Так зазначено в заяві і в наказі. Додаткових заяв і наказів немає. Факт відпрацьованих годин зазначено в табелі. Які наслідки для підприємства? Чи можна графік роботи оформити по-іншому?
|
|
|
Зовнішнє сумісництво: які правила прийому на роботу? |
|
|
|
|
30.06.2020
Для роботи за сумісництвом згоди власника або уповноваженого ним органу за місцем основної роботи не потрібно
|
|
Сумісництво: прийом та звільнення |
|
|
|
|
30.06.20
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в тій самій чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.
|
|
Оплата праці здійснюється в першочерговому порядку Що треба пам’ятати! |
|
|
|
|
26.06.20
– Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом (ст. 43 Конституції). Працівник має право на оплату своєї праці на підставі укладеного трудового договору (ст. 21 Закону «Про оплату праці»).
|
|
Про переведення з існуючого графіку роботи на графік «доба через три» |
|
|
|
|
23.06.20
У відповідності до статті 32 КЗпП передбачено, що переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у ст. 33 КЗпП та в інших випадках, передбачених законодавством.
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 1 из 211 |
