Федерация профсоюзов Одесской области


Юридические консультации
ВОПРОС: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На предприятии просят, чтобы я написала заявление на перевод на другую должность. PDF Печать E-mail

17.07.2018

ВОПРОС: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На предприятии просят, чтобы я написала заявление на перевод на другую должность. Имеют ли они право беспокоить меня во время отпуска?

 
Работодатель должен довести к сведению работника свои требования, в противном случае, увольнение вследствие невыполнения этих требований, является незаконным PDF Печать E-mail

20.07.18

Интернет-ресурс "Протокол"

ВС/КЦС от 18 июня 2018 г. по делу № 396/1560/16-ц

Фабула судебного акта: Пока у нас действует КЗоТ, который принимался в советское время, и содержит такую социалистическую гарантию прав работника, как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на основании которого работает большинство граждан в Украине. Расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, законно по инициативе владельца, очень сложно, поэтому так называемое «увольнение по статье" часто успешно отменяется работником через суд.

 
Рішення атестаційної комісії не може бути єдиною підставою для звільнення працівника через некомпетентність PDF Печать E-mail
Постанова ВСУ від 30.05.2018 р. № 297/3092/15-ц. Звільнена працівниця позвалася до суду із вимогою скасувати наказ про звільнення на підставі пункту 2 частини 2 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП) (через невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації) та поновити її на роботі. Далі
 
«Совместитель» не обязан сообщать работодателю об увольнении с основного места работы PDF Печать E-mail

17.07.18

Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

 
Работа молодежи: рабочее время, отпуск, увольнение PDF Печать E-mail

16.07.18

В соответствии со ст. 187 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Вместе с тем, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

 
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>

Страница 1 из 104