|
За яких умов звільнення працівників під час карантину є законним? |
 |
 |
 |
|
07.04.2020
Якщо якась із підстав для звільнення виникла у період карантину на законних підставах, то роботодавець не буде нести жодної відповідальності за таке звільнення
|
|
|
Звільнення працівника за угодою сторін |
|
|
|
|
08.04.20
Трудовий договір може бути припинено лише з підстав і в порядку, визначених законодавством про працю України.
Однією з підстав звільнення працівника з роботи є угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП), коли сторони трудових відносин, а саме роботодавець і працівник дійшли згоди щодо звільнення. Ініціатором припинення трудового договору за цією підставою може бути як працівник, так і роботодавець.
|
|
Нюансы сокращения штата работников |
|
|
|
|
08.04.20
Как провести процедуру увольнения в случае сокращения штата работников, если на дату сокращения работник находится на больничном?
|
|
Звільнення під час карантину та відповідальність роботодавця за незаконне звільнення працівників |
|
|
|
|
07.04.20
Зазвичай дуже багато найманих працівників не знають своїх прав і не розуміють, як їх відновити та захистити при порушенні трудового законодавства під час карантинних заходів. Проте законодавством передбачено відповідальність для роботодавців, які незаконно звільняють працівників.
|
|
Роботодавці vs працівники: дії під час карантину |
|
|
|
|
Які права мають працівники та роботодавці під час карантину? Як звільнити працівника або надати йому неоплачувану відпустку правильно? Як працівникові захистити свої інтереси? І що в результаті отримають обидві сторони конфлікту?
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 1 из 199 |
