|
Увольнение беременной женщины, не прошедшей испытательный срок, запрещено законодательством |
 |
 |
 |
|
18.09.18
При принятии на работу женщине был установлен испытательный срок. Через некоторое время она сообщила о беременности. Можно ли ее уволить как не прошедшую испытание?
|
|
|
Что делать, если работнику отказывают в увольнении с работы по собственному желанию? |
|
|
|
|
18.09.18
В соответствии со статьей 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели.
|
|
При определении суммы взысканного среднего заработка за время вынужденного прогула и морального ущерба суд в резолютивной части решения должен указывать такую сумму без удержания налогов и обязательных сборов |
|
|
|
|
17.09.18
Автор: Кирюшин Артем Андреевич, Юридический интернет-ресурс "Протокол", (ВС/КЦС № 359/10023/16-ц от 18.07.2018 г.).
Фабула судебного акта: Положениями ч. 2 ст. 235 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что при вынесении решения о восстановлении на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.
|
|
Потрібно скоротити штат працівників. Як це зробити без наслідків? |
|
|
|
|
17.09.2018
Держпраці нагадала головні вимоги, яких повинні дотримуватися роботодавці при вивільненні працівників
|
|
Сокращение численности или штата работников |
|
|
|
|
17.09.2018
Управление Гоструда в Ивано-Франковской области сообщает.
Согласно ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие, учреждение, организация (далее - предприятие), то есть работодатель имеет право самостоятельно определять организационную структуру, а также устанавливать численность работников и штатное расписание.
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 1 из 114 |
