|
Виплати, що (не) враховуються до мінімальної зарплати |
 |
 |
 |
|
21.05.2020
Чи враховуються до зарплати при збереженні її мінімального рівня доплата за роботу в вечірній час? Колективним договором передбачена матеріальна допомога на оздоровлення та матеріальна допомога до святкових дат. Як враховуються ці види матеріальних допомог при розрахунку зарплати при збереженні її мінімального рівня?
|
|
|
Які державні гарантії з мінзарплати, якщо працівники відпрацювали не весь робочий час? |
|
|
|
|
08.04.2020
З 17.03.2020 р. працівники знаходяться у відпустці без збереження зарплати. До 16.03.2020 р. відпрацьовано менше норми (обліковий період місяць). Працюють 3/3. Які штрафи можуть бути з боку державних органів, якщо нарахувати зарплату за фактом та не прирівнювати її до мінімальної?
|
|
Доплата до мінімальної зарплати при підсумованому обліку робочого часу |
|
|
|
|
06.03.20
Працівники працюють доба через три згідно з графіком змінності, але бувають місяці, коли у працівника відпрацьованих годин менше норми. Оплату підприємство проводить погодинно (28,31 грн/година). Чи потрібно платити цілу ставку (тобто 4 723 грн)?
|
|
Обязательная доплата до минзарплаты: секреты применения |
|
|
|
|
Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтер 911 Февраль, 2020/№ 7
https://i.factor.ua/journals/buh911/2020/february/issue-7/article-106921.html
В предыдущей статье мы рассказали об основных правилах применения и определения доплаты до МЗП. Теперь разберем, как применить требование о выплате зарплаты не ниже МЗП в особых случаях и что в дальнейшем делать с такой доплатой.
Нюансы совместительства/совмещения
|
|
Обязательная доплата до минзарплаты: гид по гарантии |
|
|
|
|
Кравченко Дарья, эксперт по вопросам оплаты труда
Бухгалтер 911 Февраль, 2020/№ 7
https://i.factor.ua/journals/buh911/2020/february/issue-7/article-106121.html
С 01.01.2017 г. в Законе об оплате труда появился п. 31, требующий, чтобы размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда был не ниже размера минимальной заработной платы (МЗП). С того момента у работодателей появилась еще одна головная боль. Ведь такое МЗП-требование — это государственная соцгарантия, обязательная к выполнению всеми работодателями, за игнорирование которой придется нести ответственность. Поэтому давайте, во избежание возможных проблем, пройдемся по основным особенностям выполнения этой госгарантии.
|
|
|
|
|
<< Первая < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая > Последняя >>
|
|
Страница 1 из 27 |
