Федерация профсоюзов Одесской области

Вторник, 02 Октября 2018


02.10. 2018 PDF  | Печать |  Написать письмо

Распределение по разделам:

  Read More...


01.10. 2018 PDF  | Печать |  Написать письмо

Распределение по разделам:

  Read More...


ЗАСІДАННЯ ОБЛАСНОЇ ТРИСТОРОННЬОЇ РАДИ PDF  | Печать |  Написать письмо

Відповідно до Плану роботи Одеської обласної

тристоронньої соціально-економічної Ради

на 2018 рік, 27 вересня 2018 року відбулося

засідання Ради, на якому розглядалися питання:

1. Про стан фінансово-бюджетної дисципліни в

Одеській області за 1 півріччя 2018 року.

  Read More...


ДЕНЬ ДІЙ ЗА ГІДНУ ПРАЦЮ. Круглий стіл: "Майбутнє сфери праці в Україні" PDF  | Печать |  Написать письмо

02 жовтня 2018

8 жовтня о 10.00 у Міжнародному центрі культури і мистецтв профспілок України «Жовтневий палац» у рамках відзначення Всесвітнього дня дій за гідну працю ФПУ проводить круглий стіл на тему: «Майбутнє сфери праці та 100-річчя Міжнародної організації праці».

  Read More...


ФПУ закликає Уряд не допустити поглиблення бідності в Україні PDF  | Печать |  Написать письмо

 

02 жовтня 2018



За дорученням Президії ФПУ Голова ФПУ Г.В. Осовий звернувся до Прем’єр-міністра України В.Б. Гройсмана щодо забезпечення в Держбюджеті на 2019 рік виконання норм національного законодавства та міжнародних зобов’язань з метою реалізації громадянам України права на гідну працю та достатній рівень життя.

  Read More...


Ви впевнені що платите ПДФО на потрібний рахунок? PDF  | Печать |  Написать письмо

Жов 1, 2018

Перевірте себе – можливо, Ви так і робите – ПДФО із зарплати сплачуєте на рахунки призначені для ПДФО із зарплати, а ПДФО із цивільно-правових договорів ( ЦПХ/ ГПД) платите на інший рахунок? Можливо Ви все вірно робите – ПДФО із нецільової матеріальної допомоги, вихідної допомоги платите на інший рахунок, ніж той що призначений для ПДФО із зарплати

 

  Read More...


Документальное оформление досрочного выхода на работу из отпуска по уходу PDF  | Печать |  Написать письмо

ВОПРОС: Как поступить, когда работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 10 месяцев), изъявила желание выйти на работу? Как это оформить документально?

В данном случае работник должен написать заявление следующего содержания: "Прошу считать меня досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста с… (дата)". По результатам рассмотрения этого заявления на предприятии издается соответствующий приказ.

  Read More...


Чи оформлюється трудовий договір при проходженні виробничої практики? PDF  | Печать |  Написать письмо

Відповідно до статті 14 Податкового кодексу України працівником є фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону.

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. Порядок оформлення трудових відносин із працівниками визначений законодавством про працю України.

  Read More...


Коли при звільненні працівнику слід запропонувати вакантну посаду? PDF  | Печать |  Написать письмо

Верховний Суд роз’яснив, що потрібно враховувати при звільненні на підставі змін в організації виробництва та праці. Суть справи: колишній працівник оскаржив своє звільнення, вказавши, що йому не були запропоновані всі вакантні посади на підприємстві. Він був попереджений про звільнення на підставі змін в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП) за два місяці. Тоді ж йому був запропонований перелік вакантних посад, від яких він відмовився. Протягом двох місяців йому не пропонували інші посади, хоча мали місце неодноразові звільнення та переведення працівників, внаслідок чого утворювались вакантні посади, які підходили йому за кваліфікацією та освітою.

  Read More...


Відповідальність за затримку у проведенні розрахунку та видачі трудової книжки під час звільнення працівника PDF  | Печать |  Написать письмо

Припинення трудового договору покладає на власника або уповноважений орган певні зобов’язання.

Так, у разі припинення трудового договору незалежно від підстав власника або уповноважений ним орган оформлює відповідний наказ (розпорядження).

  Read More...


Страница 1 из 2
<< Первая < Предыдущая 1 2 Следующая > Последняя >>